De meeste dienstverbanden eindigen ook in 2025 met een vaststellingsovereenkomst (vso). In een vso worden afspraken gemaakt over de ontslagreden (meestal verschil van inzicht) en de hoogte van de ontslagvergoeding (de transitievergoeding). Dit is voor jou als werkgever de kortste weg naar een oplossing. Werknemers zullen scherp moeten zijn om hun rechten op WW veilig te stellen. De belangrijkste zaken die je bij ontslag kunt regelen in een vso zijn:

• de einddatum van het dienstverband (opzegtermijn);
• eventuele vrijstelling van werkzaamheden;
• de opname of uitbetaling van vakantiedagen;
• het inleveren van bedrijfseigendommen (auto, telefoon);
• ontheffing van het concurrentiebeding of relatiebeding;
• aanpassing van de gegevens van de werknemer op social media;
• een vergoeding bij outplacement.